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Obligatorische Versicherungen für Unternehmen

Obligatorische Versicherungen und freiwillige Versicherungen: Wie bei Privatpersonen gibt es für Unternehmen gesetzlich vorgeschriebene Versicherungen sowie Zusatzversicherungen zur Ergänzung.

Obligatorische Versicherungen

Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/ALV)
Berufliche Vorsorge (BVG) – Pensionskasse
Unfallversicherung (UVG) – Berufsunfall & Nichtberufsunfall

Freiwillige Versicherungen

Für einen umfassenden Versicherungsschutz können die obligatorischen Versicherungen ergänzt werden. Geschäftsversicherungen, die sinnvoll sind, variieren je nach Branche und von Fall zu Fall. Die folgenden Versicherungen werden häufig von Firmen zusätzlich abgeschlossen:

Je nach Unternehmen und Branche kann eine Firma verschiedenen Gefahren ausgesetzt sein. Treten kleinere Gefahren auf, kann das meist verkraftet werden und der Geschäftsgang wird fortgesetzt. Tritt hingegen eine grössere und bedeutendere Gefahr ein, kann das einem Unternehmen zum Verhängnis werden und sogar zum Konkurs führen. Aus diesem Grund ist es wichtig, solche Gefahren zu erkennen und mit einer passenden Versicherungslösung abzusichern.

GmbH oder AG: Sind unterschiedliche Versicherungen obligatorisch?

Die Aktiengesellschaft (AG) und die Gesellschaft mit begrenzter Haftung (GmbH) unterscheiden sich versicherungstechnisch nicht voneinander. Es gelten die gleichen Bestimmungen, was die Versicherungen anbelangt.

Schadenbeispiele Obligatorische Versicherungen und freiwillige Versicherungen

Krankentaggeldversicherung

Eine kleine Gärtnerfirma hat 3 Gärtner. 2 Gärtner fallen krankheitsbedingt für mehrere Wochen aus. Da beide Gärtner seit 5 Jahren über die Firma angestellt sind, beträgt die Lohnfortzahlungspflicht der Gärtnerfirma über 2 Monate. Die Folge ist ein grosses Liquiditätsproblem. Weitere Informationen erhalten Sie auf unseren Beiträgen über Lohnfortzahlung und Lohnabzüge.

Haftpflichtversicherung

Beispiel 1
Ein Hausabwart verliert einen grösseren Schlüsselbund. Mit den verlorenen Schlüsseln hat man Zutritt zu mehreren Gebäude. Alle Schlösser müssen ausgewechselt werden. Es entstehen bei der Hausabwartfirma Kosten über 30’000.- Franken
Beispiel 2
Ein IT-Unternehmen entwickelt Kassensysteme. Bei einem Kassensystem ist ein kleiner Programmierungsfehler unterlaufen. Dieser Fehler führt zu Rundungsdifferenzen. Nach einigen Jahren fällt der Fehler auf, denn es entstehen bei einigen Kunden grosse Differenzen in der Kasse. Das IT-Unternehmen muss für die Kosten von mehreren tausend Franken aufkommen.

Sach- & Ertragsausfallversicherung

Ein Schuhhändler hat ein Lager im Wert von 100’000.- Franken. Bei einem Brand verbrennt die gesamte Ware. Der Schuhhändler muss die Ware wieder neu bestellen und erleidet einen Ertragsausfall über mehrere Tage.

Rechtsschutzversicherung

Eine junge Firma wird von einer grösseren Firma bezüglich Markenrecht angeklagt. Es entsteht ein Rechtsstreit. Das Gerichtsverfahren und ein Anwalt (250.- bis 500.- Franken pro Stunde) können sehr schnell teuer werden.

Bei esurance finden Sie alle nötigen obligatorischen Versicherungen für Ihr Unternehmen. Vor allem für Gastrounternehmen haben wir eine grosse Auswahl an branchenspezifischen Produkten.

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Die berufliche Vorsorge

Die berufliche Vorsorge (BVG) der Schweiz sorgt nicht nur für eine Altersrente, sondern bietet den Arbeitnehmern auch finanziellen Schutz bei Tod (für die Hinterbliebenen) und Invalidität (für die betroffene Person sowie ihre Angehörigen). Die Leistungen werden heutzutage nicht nur aus Versicherungssicht immer wichtiger, sondern sind für viele Mitarbeiter auch bei der Wahl des Arbeitgebers ein entscheidendes Kriterium.

Krankentaggeld

Sollte ein Angestellter wegen Krankheit, Unfall oder Mutterschaft ausfallen, besteht Anspruch auf eine Fortzahlung des Lohnes. Diese bemisst sich nach der Anstellungsdauer sowie dem Kanton und kann bis zu 10 Monaten dauern. Der Arbeitsausfall durch Unfall wird über die obligatorische Unfallversicherung abgedeckt, Ausfälle durch Krankheit über die Krankentaggeldversicherung.

Unfallversicherung

In der Schweiz haben alle Arbeitgeber die Pflicht, ihre Mitarbeiter mit einer Unfallversicherung (UVG) gegen die finanziellen Folgen von Berufsunfällen zu versichern. Ab einer Arbeitszeit von 8 Stunden pro Woche gilt der obligatorische Schutz nicht nur für den Arbeitsplatz und den Arbeitsweg, sondern auch für die Freizeit des Mitarbeiters. Falls Mitarbeiter weniger als 8 Stunden pro Woche arbeiten, sind diese lediglich am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg versichert, nicht aber in der Freizeit.

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